企业内训的原则

2020-10-29  来自: 兰州阳光拓展训练有限公司 浏览次数:8

企业内训的原则

现代企业为了公司的良性发展,对员工素质培训非常重视,但是有些公司处于对成本的考虑,不想邀请专业的机构和人员对公司员工进行培训,而选择自己来做企业内训,由于不够专业和对内训理解不,往往会导致很多问题的出现,不能达到想要的效果。今天,小编就为大家介绍一下进行甘肃企业内训需要了解的几个原则。

一、要把教育与训练分开

教育是针对员工的思想、心态而进行的演说演讲课程,让员工明白很多事理,在工作中积极、阳光、不畏艰难挫折,重在素质提升;训练是帮助员工提高技能,如演说技能、生产技能、计划能力、组织能力等,重在能力培养。

二、内训讲师不能因循守旧

企业的讲师往往是在企业呆了很多年的人,对企业了如指掌,所以讲文化、讲市场营销、讲历史、讲流程等都会比较熟悉,但是,正因为如此,很多讲师就倚老卖老不创新,给人天天炒剩饭的感觉,这样也会地影响员工的培训积极性。

三、防止理论与实际脱节

 

兰州企业内训的讲师往往没有经过系统的训练,都是自学成才,所以都靠自己刻苦钻研,就会学习很多的理论,用来指导企业的实践。所以在讲课的时候,往往是理论一套、实际一套,一会儿很理论很枯燥,一会儿很实践很实际,但是发现理论与实际之间存在很大的差距,不能灵活运用,甚至还会存在矛盾。

四、切忌用个人的野性替代组织的原则

做讲师不是因为自己做老板、并且成就了出来发表演讲,那样就可以信马由缰,人家都爱听。但是,在企业做内训,千万不可以这样夹杂太多的个人的野性的淳朴的真实的信息,要深入思考并认真提炼出来,在反复思考和独自演练之后,才能拿出来跟大家分享。因为你位置是大家给你的,大家期望能在组织里如鱼得水,结果你仅仅是表演了自己,而自己都未必混得很好,岂不是因培训而害了其他同事?甘肃企业内训哪家好

五、要幽默有度

做培训要有智慧、幽默,要让学员有相声、小品的感觉,才会寓教于乐,才不会犯困,才好吸收。培训讲师都会讲究这一点。但是,这里有一个度,无论在企业内部还是从事公开课培训,红的、黑的、黄的不要碰,公开课的时候可以适当地使用一点黄,前提是做好铺垫,让大家很愉悦,但到了企业内部,都不要碰,可以俗一点,就是通俗好理解,但千万不要俗到大家觉得尴尬。

 

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